Diritto del lavoro e legislazione sociale. Preparazione all'esame e all'esercizio della professione

Il Manuale del Praticante Consulente del Lavoro – Diritto del Lavoro e legislazione sociale, realizzato a cura dall'Associazione nazionale consulenti del lavoro (ANCL) e con il patrocinio dell'Ordine nazionale dei consulenti del lavoro, si pone quale punto di riferimento per tutti coloro che si accingono a sostenere l'esame di consulente del lavoro. Il manuale si propone come strumento di studio e di preparazione all'esame sia per il praticante che per il futuro professionista. Infatti affronta, in chiave didattica, la disciplina del diritto del lavoro e della legislazione sociale. L’edizione 2014 si caratterizza da un completo aggiornamento dei contenuti inerenti le tematiche del LAVORO e della PREVIDENZA. La struttura del manuale privilegia non solo gli aspetti sostanziali di diritto del lavoro, ma anche gli aspetti di carattere previdenziale e di legislazione sociale che costituiscono elemento fondamentale nella completa preparazione del futuro consulente. Grande importanza nella trattazione hanno mantenuto gli elementi operativi tipici della professione di consulente del lavoro, realizzata attraverso l’analisi degli aspetti amministrativi del personale (contratto di lavoro, rapporto di lavoro, retribuzione, estinzione del rapporto di lavoro, flessibilità del lavoro). Tra le novità normative più rilevanti della edizione 2014 oltre alla completa revisione del quadro normativo vanno segnalati i provvedimenti di inizio anno della legge di Stabilità 2014 (DL 147/13) e del Decreto Destinazione italia (DL 145/13) con gli interventi di contrasto al lavoro sommerso, nonché il “Decreto milleproroghe” (DL 150/13) ed i provvedimenti estivi con i due Decreti “Fare” (DL 69/13) e “Lavoro” (DL 76/13) con il quale sono stati ulteriormente previste nuove misure per favorire l’assunzione di giovani, l’apprendistato, il lavoro a progetto, Il contratto a termine e l’associazione in partecipazione. Da ultimo il volume è anche aggiornato con il DL 20 marzo 2014, n. 34 (Job Act) che contiene novità in tema di lavoro a termine, apprendistato, DURC e contratti di solidarietà. STRUTTURA 1 - Le fonti del rapporto di lavoro; 2- Il rapporto di lavoro subordinato; 3 - Il rapporto di lavoro parasubordinato; 4 - Il collocamento dei lavoratori; 5 - Svolgimento del rapporto di lavoro; 6 - Legislazione e sicurezza sociale; 7 - L'Istituto nazionale della previdenza sociale; 8 - L'Istituto nazionale assicurazioni infortuni sul lavoro; 9 - Gli altri enti previdenziali e assicurativi; 10 - Le Casse e i Fondi contrattuali; 11 - Le sospensioni del rapporto di lavoro: malattia e maternità; 12 - Le altre prestazioni corrisposte dall'Inps; 13 - Gli ammortizzatori sociali; 14 – Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC); 15 - Particolari contratti di lavoro; 16 - Lavoratori soggetti a tutele particolari; 17 - Le assunzioni agevolate; 18 - Il sindacato e i conflitti collettivi; 19 - La cessazione del rapporto di lavoro; 20 - Emolumenti da corrispondere all'atto della cessazione; 21 - Controversie individuali di lavoro e garanzie dei diritti del lavoratore; 22 - La previdenza obbligatoria; 23 - Previdenza e assistenza nella parasubordinazione; 24 - Previdenza per i lavoratori autonomi: artigiani e commercianti; 25 - La vigilanza in materia di lavoro e previdenza; 26 - Igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro 27 – Nuova riforma del mercato del lavoro