Führung in Turbulente Zeiten

Turbulente Zeiten treten aufgrund von Krisen auf, die jederzeit und in jeder Organisation auftreten können. Selbst wenn es der Firma heute gut geht, schließt dies nicht die Möglichkeit aus, dass die Firma in naher Zukunft in Schwierigkeiten gerät. Niemand kann die Zukunft vorhersagen. Während Führungskräfte eines Unternehmens die guten Zeiten genießen, sollten sie gleichermaßen die Möglichkeit turbulenter Zeiten in Betracht ziehen. Infolgedessen sollten sie sich auf Eventualitäten vorbereiten. Sie sollten sich auf die Zeiten vorbereiten, in denen die Krise an der Tagesordnung sein wird. Niemand wünscht sich Krisen, aber die Krise kommt nicht, wenn man sie wünscht; Sie kommen zufällig und die Ursachen können intern oder extern sein. Eine frühzeitige Vorbereitung kann die Probleme einer unzureichenden Vorbereitung auf Krisen verhindern. Ein Unternehmen und sein Management sollten verstehen, wie man mit Krisensituationen umgeht, wenn solche auftreten. Die Führungskräfte in einem Unternehmen sollten visionär genug sein, um sie auf mögliche Probleme vorzubereiten. Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Krisenführung und Krisenmanagement. Unternehmen A kann in Krisenzeiten gedeihen, während Unternehmen B in derselben Situation scheitern kann. Ein Hauptfaktor, der die beiden unterscheidet, ist die Qualität der Führung, die in diesem Zeitraum gezeigt wird. Ein Manager sollte sich während des gesamten Krisenmanagementprozesses als führend erweisen. In diesem Text wird der Schwerpunkt auf mehrere Kompetenzen gelegt, die ein Führer während Krisen für ein effektives Krisenmanagement haben sollte. Das Fehlen einer dieser Eigenschaften wird für das Unternehmen in diesen schweren Abschwüngen nicht gut sein. Führungskräfte sollten Unternehmenskommunikationsstrategien von höchster Qualität entwickeln und eine Vertrauensbasis zwischen den Mitarbeitern der Organisation und den an der Lieferkette Beteiligten aufbauen. Die letzte Aussage besagt, dass das Erlernen des Krisenmanagements nicht zu Beginn des Problems beginnen sollte, sondern lange bevor eine solche Situation eintritt, gut vertraut sein sollte. Bei guter Verwaltung kann der Leiter Krisensituationen nutzen, um durch die Schaffung von Änderungen eine bessere Organisation zu schaffen. Die Organisation sollte auch nicht in der Öffentlichkeitsarbeit zurückbleiben, die ein wesentlicher Bestandteil des Krisenmanagements ist. PR-Aktivitäten und Kommunikation sollten nicht auf die Öffentlichkeit beschränkt sein, sondern auch Mitarbeiter einbeziehen und einbeziehen. Ja, es ist wichtig, die Mitarbeiter während der Krisensituation mitzunehmen. Trotz der Bedeutung von Kommunikations- und PR-Aktivitäten reichen sie nicht aus, um das Unternehmen durch die Krisenzeit zu führen. es muss noch mehr getan werden. Es ist wichtig, unter den Mitarbeitern einen Kameradschaftsgeist aufzubauen, der das Vertrauen und das Image der Organisation unter den Mitarbeitern und der Öffentlichkeit stärkt. Transparenz und ein kluges Management von Informationen sind einige der wesentlichen Faktoren, die ein guter Führer während des Krisenmanagements in die Praxis umsetzen sollte. Viele Mitarbeiter werden eher bereit sein, treu mitzumachen, wenn sie sich mitgerissen fühlen.